新光公司面對多晶硅生產技術的不斷進步和激烈的市場競爭，提出必須堅持技術創新，狠抓降低能耗和提高產品質量。這就對公司的技術人才隊伍提出了更高的要求，加速實現公司的技術隊伍從數量向素質的轉變。為加速培養公司技術人才，優化技術人才結構和落實實現公司打造“三個基地”目標（多晶硅的精品生產基地；多晶硅的新技術和新工藝研發創新成果基地；多晶硅的人才培養基地），公司于近期組織了內部公開招聘選拔技術人員工作。
    本次共招聘工藝技術類、設備技術類9個崗位，共19名人員。招聘由“伯樂相馬”為“公開賽馬”，打破崗位界限，無論是生產一線的操作工還是在技術管理崗位的實習人員，只要具有大學本科學歷且在公司工作滿一年及以上，均可參加技術崗位應聘。
    為體現招聘的公開、公正、公平性，公司人力資源部專門制定了《關于公開招聘技術人員的考核辦法》，并事先在全公司進行了宣傳。
    本次招聘考核既注重應聘人員多晶硅理論知識的掌握，同時也注重具有發現、解決實際問題的能力。考核采用筆試和面試兩個環節，其中筆試主要由應聘者撰寫應聘崗位相對應工序的工藝技術文件，主要考察應聘人員的理論知識水平和生產現場熟悉情況，面試主要考核解決現場遇到實際問題的能力。
    本次共有28名員工報名，有26位員工參加了筆試和面試。本著公開招聘，注重質量，嚴格把關的原則，有11名員工被選拔到技術崗位從事技術工作，充實技術隊伍力量，優化了技術人才隊伍結構，在解決技術人才隊伍后續有人等方面邁出了可喜的步伐。同時公司引入“賽馬”機制，采用公開招聘選拔人才，也為廣大員工拓寬了職業生涯發展平臺和施展才華的機會。